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www.5566.net院扎实开展主题教育 解决群众难题

本期编辑:www.5566.net时间:2019/12/19

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,www.5566.net院按照中央和省委决策部署,立足学院实际,呼应群众所盼、解决群众难题,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,解决实际问题的成效为衡量标准,有力地推动主题教育走深走实。

一是解决了迟滞多年的内部等级晋升问题。个人申报、所在部门推荐、相关职能部门初核、学术委员会评审、公示等环节,自2013年首次岗位设置后,学院中心新一轮的专技岗位、政工岗位内部等级晋升工作已顺利完成,共有80名教职工通过晋升,各等级岗位结构得到进一步优化,教职工收入实现合理增长。其中,5人晋升专业技术三级、6人晋升专业技术五级、21人晋升专业技术六级、8人晋升专业技术八级、30人晋升专业技术九级、4人晋升专技十一级;1人晋升政工六级、5人晋升政工九级。

二是解决了久未发放的绩效工资补差问题。学院中心克服资金紧张的实际困难,在主题教育期间,向教职工补发兑现了2012年绩效工资差额141.1309万元(含8个调出人员14.5520万元)以及2013年绩效工资差额134.50542万元。累计补发275万元。

三是解决了群众关切的社会保险缴纳问题。安全职院、安培中心、张家界疗养院、核工业技校四个单位的退休职工的养老保险、医疗费补助全部实现了计发标准和发放时间统一。通过积极沟通协调,解决了学院中心参加2006年工资改革、2006年工资改革后按规定程序进入学院中心2006年工资改革后自行招聘人员养老金视同缴费的问题,解决了广大教职工的后顾之忧。

四是全力推动解决教职工收入水平合理增长问题。针对人均绩效工资总额与同类院校相差较大的情况,学院中心就实施绩效工资管理情况到先后到www.5566.net生物机电职业技术学院、长沙商贸旅游职业技术学院等高职学院进行专题调研,并多次到省人社厅、省财政厅沟通咨询,现已得到上级部门明确回复,支撑学院中心提高绩效工资总额。同时,制订了奖励性绩效工资改革试点方案,即将在安全保障学院先行试点实施。

五是全力推动解决岗位设置适应发展需要问题。省核工业技校并入学院后,按上级文件精神,需要进行新一轮岗位设置。经报请省应急管理厅和www.5566.net煤矿安全监察局同意,省人社厅事管处已同意学院、中心按照省编+中央编(410+95的方式,重新设置岗位,将为学院中心队伍建设长远发展提供有力支撑。

六是全力推动解决报账难、报账慢问题。按照让网络多跑路、让职工少跑路的工作要求,学院(中心)着力加强财务信息化建设,采购了用友财务内控App,搭建了财务内控信息化平台,该平台包括预算编制与管理系统、财务管理系统、网上报账系统、资产管理系统、工资系统等,现已完成部门业务流程和审批流程梳理,绘制了流程图,进行了个性化的二次开发与系统测试,预算编制与管理、网上报账系统部署完成,即将实现网上编制预算、网上报账。同时,对标国家财经纪律要求,按照放管服的思路,能简化的尽量简化,能减少的尽量减少,积极推行报账人制度和部门报账日制度,减少教职工报账等待时间。

七是全力推动解决文山会海问题。为了进一步改进作风,切实转变文风会风,学院(中心)出实招硬招整治文山会海,突出解决以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义和官僚主义痼疾。出台了《www.5566.net》《www.5566.net》,严明办文的程序和纪律,明确了不予发文的情形清单;严格控制会议数量和规模,对照计划管控会议,全校性大会、全校性工作会议实行会议计划编报和审批制度,明确每周二、周五为无会日,无会日原则上不组织召开会议。

八是全力推动解决基本建设条件薄弱问题。按照学生宿舍的需求和标准,投入资金45万,完成了专家楼改学生宿舍的改造工作,进行了电路改造、墙面翻新,每层新增了厕所并安装了热水器。共新增学生宿舍床位200个,解决了因今年高校扩招床位紧张问题。投入资金近500万,完成了明礼楼教室改造以及教室设备更新,对明礼楼及精业楼部分教室墙面翻新、重新吊顶、安装节能吸顶灯,地面打磨翻新,课桌椅、黑板以及讲台等进行了更换,改造后教室环境和设备设施焕然一新,为广大师生提供了良好的工作和学习环境。投入资金80万元,完成了配电房电力增容,将变压器及高压配电柜进行升级,一举解决了用电高峰季就频繁跳闸的老大难问题。

千帆竞发东风劲百舸争流奋楫先”学院(中心)党委守初心、担使命、找差距、抓落实,在十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习大大新时代中国特色社会主义思想指引下,将进一步落实“不忘初心、牢记使命”各项制度建设,推进学院(中心)事业高质量发展。


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